企業文化理念：

企業宗旨：一起成長，共享成功

我們與員工（gōng）一同成長，實現員工對事業（yè）的追求，對自我的肯定與超越——為（wéi）員工創造機會

我們與客戶一同成長，與客戶分享資產增值帶來的喜悅——為（wéi）客戶創造價（jià）值

合作（zuò）夥伴一同（tóng）成長，資源（yuán）共享、優勢互補，強強聯合、共築輝煌

我們與社會一起成長，推動國家經濟發展，振興民族（zú）科技（jì）進步（bù）——為社會創造效益

企業精（jīng）神：創新 務實 敬業 高效

創新是公司的靈魂，是事業發展永恒的原動力

講實（shí）話、出實招、辦（bàn）實事、務實效

尊敬（jìng）、尊崇自（zì）己的職業，以尊敬（jìng）、虔誠的心靈對待職（zhí）業，視（shì）自己職業為天職（zhí）

想到就做、立刻動手，迅速吸收、迅速轉變、迅速行動

經營方針：

以市場為導向、以產品和銷售為龍頭、以品牌和服務為（wéi）支撐、以技術研發（fā）為基礎

管理模式：

以人為中心。員工是公司的主人（rén）,工作是為了公司和個人一起成長,同時工作更好（hǎo）也是體現自己的價值

以業績為導向，從品德、能力和績效三個方麵綜合評價員工

注（zhù）重製度化（huà）、流程化、規範化建設

重視資源（yuán）整合，包括技術資源、市場資源、人才資源

效（xiào）率（lǜ）原則、滿意原則

我們的（de）人才觀：

我們的人都是人才，不拘學曆、年齡

能夠推動公司發展、能夠（gòu）為企業創造效益、把公司作為自（zì）己事（shì）業的人

人才是我（wǒ）們最寶貴的財（cái）富

人才推動公司的發展（zhǎn），公司的（de）發展為員工的發展提供更廣闊的空（kōng）間和更好的條件

以公司共同目標和整（zhěng）體形象為前提，公司提倡個性發揮

追求有興趣的工（gōng）作、誌趣相投的同事、健康的體（tǐ）魄、開放的心（xīn）態、樂觀向上的精神

使命：建立一個（gè）學習型的組織，為所有希望有所做為的有能力的（de）人才（cái）提供一個發（fā）揮他們才（cái）能的舞台

職位分（fèn）析、評估和薪資

能（néng）力模型和（hé）績效管理

核心團隊（duì）管理和培養

人力資源需求和招聘策略

吸引和激勵優秀人才充分發揮其潛力，是（shì）我們持續發展的（de）關鍵;

適應快速（sù）的變化,是互聯網時代對人才的客觀要（yào）求，隻有堅持學習、不（bú）斷發展提高才（cái）能跟上時代發展的步伐。

公司（sī）行為準則：

誠實（shí）待人，相互尊重

講究公德，遵紀守法

有效溝通（tōng），理解合作

主動配合，團隊精神

解決問（wèn）題，敢於決策

不斷創新，承擔責任

嚴謹（jǐn）求實，敬業精神

自我管理，職業道（dào）德

客戶第一，質量為本

提高績效，節約成本（běn）

勇於進取，自我（wǒ）發展（zhǎn）

合作理念：團隊（duì）至（zhì）上 互為主次

管理理念：文化的熏陶 製度的約束

為人理念：誠實、勤奮、節儉

學習與成（chéng）長理念：理念（niàn）為本快速學習瞄準定位 快速成長

業務運作理念：項目管理（lǐ）係統（tǒng）推進

合作夥伴理念：換位（wèi）思考服務至上（shàng）